Бизнес решил поучить сотрудников

02.12 15:40

Бизнес решил поучить сотрудников. По данным Высшей школы экономики, за год расходы компаний на корпоративное образование достигли почти 600 миллионов рублей. Так руководители пытаются решить проблему нехватки кадров – привлечь новый и удержать действующий персонал. Чтобы обученный сотрудник не достался конкурентам, с ним заключают соглашение об отработке или оплате дополнительных услуг.

Чаще всего квалификацию повышают в области искусственного интеллекта, говорит гендиректор компании Tom Hunt Владимир Якуба.



Обучение могут проводить и опытные сотрудники, но в этом случае работодателю необходимо их дополнительно мотивировать, продолжает директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.

Многие руководители готовы обучать сотрудников даже без опыта работы, например, студентов. Главное, чтобы у кандидата было желание развиваться, говорят руководители компаний. Такое образование позволяет ускорять бизнес-процессы. Однако важно, чтобы сотрудники не посещали курсы исключительно "для галочки", отмечает основатель группы компаний "Ледово", бизнесмен Надежда Болотова.



В следующем году почти две три всех работодателей отправят своих сотрудников на обучение. Среди самых востребованных курсов – нацеленные на повышение личной эффективности и коммуникации, работу в команде, а также управление проектами.