Работодатели стали реже увольнять сотрудников после корпоративов

11.12 13:20

Число сотрудников, которые уходят с места работы после корпоративов, за 13 лет сильно сократилось. С такими случаями сейчас сталкиваются только 5% компаний. Большинство увольняет руководство – за непристойное поведение. Впрочем, немало и тех, кто, пообщавшись по душам с начальством и коллегами, пишет заявление по собственному желанию.

Уволить за поведение на корпоративе нельзя по закону, говорит юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Однако начальство может попросту обидеться, и тогда проблем не избежать.



Особые требования для тех, кто работает с детьми. Если в Сеть утекут фотографии с непристойного корпоратива учителей, могут уволить за аморальное поведение. Отмечающим прямо на рабочем месте также стоит быть осторожнее: драка или распитие алкоголя на глазах руководства может повлечь дисциплинарное взыскание, предупреждает Валентина Яковлева.

Чтобы минимизировать плачевные последствия, на корпоративе лучше не говорить на острые темы, а также воздержаться от резких суждений. Кроме того, не стоит обсуждать дела и флиртовать, говорит президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу Альбина Холгова.



На корпоратив можно пригласить и супруга – этикет не запрещает. Однако многим такие мероприятия не нравятся вовсе. Альбина Холгова посоветовала, как этично отказаться от празднования с коллегами.

В этом году новогодние корпоративы проводит каждая третья компания. Впрочем, почти две трети россиян вместо этого хотели бы получить тринадцатую зарплату.