Компании активно нанимают молодых сотрудников из-за дефицита кадров

21.10 14:30

Из-за дефицита кадров компании активно нанимают несовершеннолетних сотрудников. Особенно это заметно в ретейле. По данным "Авито.Работы", за три месяца для соискателей от 16 до 18 лет число открытых вакансий, например, фасовщика – выросло втрое, менеджера по работе с клиентами – в 2,5 раза, продавца – вдвое.

До сих пор найм молодежи считался рискованным из-за высокой текучки и необязательности такого персонала. И хотя в этом смысле ничего не поменялось, на рынке просто не осталось вариантов, говорит директор по развитию кадрового агентства "Стафф-АП" Елена Лимонова.



При этом запросы у несовершеннолетних кандидатов вполне взрослые, поэтому работодатель не сможет на них сэкономить и в лучшем случае не потратит свои нервы, отмечает Елена Лимонова.

Одну из наиболее серьезных проблем дефицит сотрудников представляет для отрасли общепита. Сейчас, по оценке аналитиков, ей недостает около 30 тысяч работников. Заведения рассматривают кандидатов любого возраста, но фактически трудоустроить могут далеко не всех и не на все позиции. Дело не только в законодательных ограничениях, объясняет омбудсмен ресторанного рынка Москвы, основатель сети "Мясо и Рыба" Сергей Миронов.



Между тем в Москве откроют первый центр ментального здоровья для подростков. Как рассказала заммэра по вопросам соцразвития Анастасия Ракова, ребенок сможет прийти туда, если не знает, как самостоятельно справиться с тревожной ситуацией. Кроме того, в центре помогут подросткам со сложными отношениями с друзьями, противоположным полом, родителями, а также с непониманием желаний и перспектив.