Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Больше ста семей присоединились к проекту "Династии московской промышленности"

09.10 13:20

Фото: Москва 24/Михаил Сипко

От родителей к детям. Больше ста семей присоединились к проекту "Династии московской промышленности". Как сообщил мэр Сергей Собянин, они работают на авиа- и машиностроительных, косметических и других производствах.

Самая долгая трудовая история у семьи из научно-исследовательского института автоматики имени Духова – почти 1,5 тысячи лет стажа на всех. Как правило, династии формируются в креативных сферах, а для промышленности это скорее редкость, отмечает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

Георгий Остапкович
директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики
В основном это, конечно, распространено в креативных видах деятельности, как искусство, живопись, писательская деятельность, медицина. Как правило, дети часто идут по стопам родителей. В реальном секторе вот такая прямая корреляция наблюдается очень редко. Промышленность все время меняет технологический уклад. Сын не может стать за тот же станок, на котором работал отец, но в отличие от медиков, художников, от писателей. Но все равно даже в промышленности проявляются вот эти вот династические уклады. Я считаю, что это очень позитивная вещь. И это вообще технологически, это очень продвинутый маневр.


Один из главных плюсов в продолжении трудовой династии – профориентация с юных лет, буквально за обеденным столом, продолжает Георгий Остапкович. С этим соглашается бизнес-тренер Юлия Левина. Тому, кто идет по стопам родителей, легче реализовать себя в профессии, добавляет она.

Впрочем, у работы бок о бок с родственниками есть и очевидные минусы. Избежать их можно, если среди членов семьи нет прямых начальников или подчиненных, добавляет Юлия Левина.

Юлия Левина
бизнес-тренер
Побочные эффекты и камни, наверное, могут быть. Они могут быть в основном связаны с какими-то коррупционными схемами внутри семьи, покрыванием друг друга и еще чем-то, но тогда уж это не династия, это ОПГ. Династия – это история, в которой в одной и той же деятельности, необязательно на одном и том же предприятии, можно же на разных предприятиях работать. У меня бабушка работала педагогом в школе, мама преподавала в университете, я преподаю бизнес-тренинги – то есть мы все в одной профессии, но все работали на разных предприятиях с разными группами людей. Но это все равно педагогика. Если рассматривать, например, вся семья на одном предприятии – в таком случае желательно, чтобы семейные вот эти истории не подчинялись друг другу внутри организации, чтобы в разных департаментах работали.


Тем не менее развитие технологий, появление новых профессий и в целом изменения на рынке труда будут негативно сказываться на этом явлении, считает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

На фоне жесткого кадрового дефицита работодатели стали чаще нанимать пенсионеров. Почти половина московских компаний делают это на общих основаниях, выяснил сервис SuperJob. Чаще всего пожилых сотрудников приглашают на должности инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. При этом сами пенсионеры чаще всего хотя работать инженерами, менеджерами по продажам, учителями и врачами.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска