Больше ста семей присоединились к проекту "Династии московской промышленности"

09.10 13:20

От родителей к детям. Больше ста семей присоединились к проекту "Династии московской промышленности". Как сообщил мэр Сергей Собянин, они работают на авиа- и машиностроительных, косметических и других производствах.

Самая долгая трудовая история у семьи из научно-исследовательского института автоматики имени Духова – почти 1,5 тысячи лет стажа на всех. Как правило, династии формируются в креативных сферах, а для промышленности это скорее редкость, отмечает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.



Один из главных плюсов в продолжении трудовой династии – профориентация с юных лет, буквально за обеденным столом, продолжает Георгий Остапкович. С этим соглашается бизнес-тренер Юлия Левина. Тому, кто идет по стопам родителей, легче реализовать себя в профессии, добавляет она.

Впрочем, у работы бок о бок с родственниками есть и очевидные минусы. Избежать их можно, если среди членов семьи нет прямых начальников или подчиненных, добавляет Юлия Левина.



Тем не менее развитие технологий, появление новых профессий и в целом изменения на рынке труда будут негативно сказываться на этом явлении, считает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

На фоне жесткого кадрового дефицита работодатели стали чаще нанимать пенсионеров. Почти половина московских компаний делают это на общих основаниях, выяснил сервис SuperJob. Чаще всего пожилых сотрудников приглашают на должности инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. При этом сами пенсионеры чаще всего хотя работать инженерами, менеджерами по продажам, учителями и врачами.