Количество вакансий с удаленкой достигло минимума

01.08 14:35

Удаленка попала под сокращение. По данным сервисов поиска работы, количество вакансий с дистанционным форматом в Москве достигло минимума этим летом. В целом по стране доля удаленщиков составила всего 5%.

Чаще стал встречаться гибридный формат, при котором в офис нужно ходить лишь несколько дней в неделю. Этого достаточно для решения срочных задач и общения с коллегами, поясняет эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.



На удаленке в основном работают IT-специалисты, менеджеры по продажам, сотрудники финансовых отделов и маркетологи. На них высокий спрос, поэтому они могут диктовать свои условия. При хорошем руководстве эффективность удаленщика не снижается, отмечает Роман Крестьянинов.

Часть работодателей компенсируют удаленщикам дополнительные расходы, однако делается это не всегда по-закону, рассказывает юрист по трудовому праву Александра Акимова.



Удаленщики также могут претендовать на повышение. Однако обычно дистанционные сотрудники выбирают другие пути карьерного развития, рассказывает независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Разноплановые функции

Удаленка пока еще востребована в регионах – число таких вакансий от местных компаний даже выросло с начала года на 14%. Это связано с отсутствием квалифицированных кадров, продолжила Зулия Лоикова.

Однако статистика показывает, что россияне по удаленке скучают. По данным сервисов поиска работы, больше половины чувствуют себя лучше трудясь из дома – они отмечают отсутствие выгорания и рост продуктивности.