Компаниям рекомендовали активнее нанимать на работу пожилых сотрудников

08.07 13:55

Фото: depositphotos/monkeybusiness

Старикам тут место. Компаниям рекомендовали активнее нанимать пожилых в условиях острого дефицита кадров. По оценкам аналитиков, через четыре года число трудоустроенных предпенсионеров может достигнуть 1 миллиона человек и составить порядка 1,5% всей рабочей силы.

В то же время эксперты признают ограниченный интерес к привлечению людей старшего поколения в современные производственные процессы. Впрочем, речь идет не столько о возрасте, сколько о физической и психологической готовности сотрудника, говорит независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Сопротивление есть. Не в силу того, что не любят пожилых или так далее, но есть отрасли, где к возрасту 50-60 лет пожилые уже потеряли работу. Это просто очень тяжелая работа: физическая работа, в условиях вредного производства, психически там сложная работа, то есть все равно есть у нас состояние здоровья. На это, безусловно, нужно сделать упор. Я знаю, что многие работодатели в текущих условиях нехватки в первую очередь делают ставку не на возраст, а на состояние, готовность работать в том режиме, в тех объемах и задачах, которые перед подразделениями стоят. Здесь скорее зависит от внутренней мотивации человека. Зачастую зрелые соискатели сами говорят: "Мне бы что полегче, потому что мне уже по состоянию здоровья тяжело".

Работодателям придется не просто пересмотреть свое отношение к возрастным сотрудникам, но и создать для них определенные условия. Например, расширить соцпакет в части медицинского сопровождения. В целом же увеличение чиcла пожилых может способствовать более органичному развитию компании, считает Зулия Лоикова.

К 2030 году на рынке труда станет на семь миллионов меньше сотрудников самой востребованной возрастной категории 30-40 лет. Причина в демографической яме 1990 годов. Привлечение к работе пенсионеров поможет частично решить проблему дефицита кадров, соглашается директор центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. Однако восполнить за их счет нехватку самых востребованных специалистов, увы, не получится.

Георгий Остапкович

директор центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ

Как показывает экономическая практика и история других государств, приглашать их на работу, требующую физических усилий – токари, слесари, я не знаю, фрезеровщики, – несмотря на весь их богатейший опыт, все-таки эффективности не дает. Нужно создавать условия и обучать молодежь и средние возрасты, чтобы они на физически затратных рабочих местах трудились. Для пожилых людей есть рабочие места, которые дают эффективность экономике. Это, конечно, будет нереальный сектор, то есть это ни промышленность, ни строительство, ни сельское хозяйство, ни транспорт, который дает наибольший вклад в ВВП. Но все-таки в услугах, в торговле этих людей можно задействовать, и весьма эффективно.

Единственный действенный способ уже сегодня привлечь людей в возрасте на рынок труда – предлагать им тот же уровень зарплаты, что и у молодых специалистов с теми же компетенциями. Сейчас это скорее редкость, говорит Георгий Остапкович. А то, что правительство решило возобновить индексацию пенсий трудоустроенным гражданам, к заметным переменам на рынке труда в ближайшей перспективе не приведет, продолжает эксперт. Однако, по его словам, может показать свою эффективность через несколько лет.

Между тем Москва возглавила рейтинг зарплат сразу в нескольких отраслях. Так, средняя чистая зарплата у представителей сферы "Банки и финансовые услуги" в первом квартале года составила 294 тысячи рублей в месяц. Также часто самые завидные зарплаты у айтишников – 234 тысячи в месяц, а также в занятых в научной деятельности – 192 тысячи рублей.