Зумеры заменяют бумеров на рынке труда

21.05 14:35

Зумеры заменяют бумеров. Число вакансий для молодых соискателей в первом квартале выросло на 119%, показали данные HeadHunter. Однако многие работодатели недовольны трудовыми качествами зумеров.

Молодежь знает об остром дефиците кадров и активно этим пользуется, рассказала руководитель молодежного направления компании HeadHunter Ирина Святицкая.



Работодатели недовольны и завышенными зарплатными ожиданиями молодежи. Юные специалисты хотят уже на старте получать на руки 30-50 тысяч рублей, работать удаленно или как минимум по гибкому графику. При этом уникальной чертой зумеров называют "намеренное отделение себя от прошлых поколений", что снижает вероятность теплых отношений с руководством. Молодые сотрудники уже не готовы терпеть то, что для старших коллег кажется нормой, говорит бизнес-тренер Юрия Левина.

В компаниях отмечают, что в сравнении со старшими поколениями молодые люди меньше выкладываются, не выдерживают высокого темпа работы, не умеют планировать свое время, обладают недостаточными знаниями и не готовы брать на себя ответственность. Впрочем, вины самих зумеров в этом нет, и проблема в целом решаема, объяснила профориентолог Наталья Тихонова.



По данным Высшей школы бизнеса, молодежи также не хватает "мягких навыков", таких как стрессоустойчивость и многозадачность. Эти качества обязательны для карьерного роста, отмечает сертифицированный коуч по soft skills Павел Вербняк.

В России сейчас проживает около 32 миллионов людей в возрасте от 10 до 29 лет. По прогнозу Минтруда, к следующему году зумеры составят треть от общих трудовых ресурсов страны.