Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Лучшим месяцем для поиска сотрудников признали октябрь

14.05 16:55

Фото: 123RF/fizkes

Лучшим месяцем для поиска сотрудников признали октябрь. Его выбрала половина респондентов, показал опрос сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор". На втором месте – сентябрь. На третьем – март, апрель. Треть проголосовали за февраль.

В Москве в основном предпочитают публиковать вакансии ранней весной и осенью. В это время кандидаты активно выходят на связь, потому что нет горячего сезона отпусков, отмечает правовой эксперт московского отделения "Опоры России" Светлана Петропольская. Также к концу года компании уже примерно знают бюджет на следующий. Кроме того, в эти месяцы мало праздников и наибольшая загруженность.

Светлана Петропольская
правовой эксперт московского отделения "Опоры России"
Если взять летние месяца, то деловая активность так или иначе падает и у сотрудника меньше работы. А осенью и весной деловая активность на подъеме, тогда работодателю выгоднее принимать на работу сотрудника, потому что он будет загружен, будет полноценно отрабатывать свою заработную плату. В это время большое количество конференций, запускаются новые проекты, программы. Осенью, в конце концов, заканчивается дачный сезон и начинается школьная пора, и все возвращаются в столицу.


Почти треть участников исследования считают, что успешность поиска новых сотрудников не зависит от месяца. В основном, это касается тех, кто занят интеллектуальным трудом, говорит бизнес-тренер Юлия Левина. Представители рабочих специальностей в Москве наиболее активно ищут работу как раз осенью и в начале весны, отмечает эксперт.

Юлия Левина
бизнес-тренер
В Москве есть как раз вот этот отток сезонности, связанный с тем, что осенью есть большое количество рабочей силы, которая освобождается с каких-то вариантов летних работ. Например, со строек, которые активны летом, зимой они пассивнее. Возможно, к октябрю, когда наступают холода, есть часть рабочей силы, которая освобождается со всяких строительных работ и так далее. Плюс еще приток студентов, которые к сентябрю приезжают учиться в Москву, а в октябре уже и не прочь подработать. Это вакансии, где высокая текучесть кадров, это более низкий уровень вакансий. А если у вас сложная высокоинтеллектуальная, наукоемкая должность в компании, то она может не закрываться по полгода, тут нет вообще никакой сезонности.


В условиях дефицита кадров сейчас востребованы любые сотрудники и в любое время, продолжает Юлия Левина. По ее словам, работодатели вынуждены снижать требования к кандидатам и повышать зарплаты. По данным "Авито", в среднем по России, за последний год они выросли на 10%.

Подкасты

  • Как певица Ксения Дежнева готовится к концерту в Кремле

    В интервью Алле Омелюте приглашенная солистка Большого театра рассказала о предстоящем концерте "Моя страна" в Кремлевском дворце 29 ноября, новогодних мероприятиях и других творческих планах.

    26.11.2024 12:00

  • Мончегорск – озера вокруг нас

    В подкасте "Дома хорошо" – директор Агентства развития Мончегорска Анна Федорова. Говорили о вдохновении и самом ярком отражении северных культур в краю озер, рек и удивительных арт-объектов.

    25.11.2024 12:00

  • "12 клоунов в поисках счастья" и "Научный выходной"

    Узнаем о премьере в жанре "взрослой клоунады" от продюсера Андрея Фомина, а также отметим десятилетие научного фестиваля WOW! HOW? в КЦ ЗИЛ.

    23.11.2024 00:00

  • Почему нельзя гнобить себя за зависть

    Психолог Юлия Дердо рассказала, можно ли использовать зависть во благо, как вообще работать с этим чувством, если подавлять его не стоит, и почему мало кто будет завидовать Бейонсе или Мадонне.

    22.11.2024 18:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска