Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Работодатели идут навстречу соискателям

04.04 13:35

Фото: depositphotos/AndrewLozovyi

Работодатели готовы торговаться: почти 80% компаний согласны повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях, показали данные опроса "Работы.ру". Еще 40% опрошенных подметили, что без конкретного предложения удобнее анализировать текущие финансовые ожидания соискателей, а у трети компаний все зависит от результатов работы. Компании будут идти навстречу кандидатам независимо от их квалификации, пока рынок труда испытывает кадровый голод, считает независимый эйчар-эксперт Александр Сивогривов. Большинство представителей бизнеса уточнили, что могут поднять планку, если кандидат им подходит. А половина опрошенных перед повышением обратит внимание на уникальные навыки или опыт соискателя.

Однако не менее важна и прозрачная система финансовой мотивации уже в процессе работы, уверен Александр Сивогривов.

Александр Сивогривов
ведущий специалист Томского завода резиновой обуви
Компания должна всегда думать или задавать вопросы, и топы должны спуститься с небес и разговаривать с людьми, и задавать вопросы. Если человек понимает, что ему надо сделать, чтобы у него было повышение заплаты, либо он понимает, какое событие должно наступить внутри компании, там не знаю, время работы, закрытие проекта, чтобы он получил, тогда мотивация работает, тогда люди, ну, видят свое будущее. А если у них будущее темное и они не понимают, что это вообще – вдруг неожиданно кому-то что-то повысили, то компания получает большое количество достаточно демотивированных людей. Компания должна, прежде всего, прозрачно, понятно, формулировать для людей ответ на вопрос: либо "Когда будет повышение?", либо "Что нужно сделать для того, чтобы тебе повысили?".
В свою очередь, 60% соискателей, опрошенных hh.ru, готовы откликнуться на вакансию с недостаточно высокой зарплатой, если им понравится работодатель. Еще 20% планируют вести переговоры об оплате во время собеседования. И 5% соискателей откликаются на предложения с низким доходом, чтобы просто получить опыт прохождения собеседований. Член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" Юлия Левина объясняет это поколенческими изменениями.

Юлия Левина
член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда"
Вообще, конечно же, у нас поколенческое изменение такое достаточно сильное. То есть, грубо говоря, там люди, как я, например, кому под полтинник и более, выросшие в советской системе, немножко привыкшие терпеть. А дети, выросшие на айфонах и так далее, – это уже совершенно другое поколение, которое воспитывалось в формате "ребенка пороть нельзя, наказывать нельзя, с ребенком надо разговаривать, ребенок прекрасный, важны не победы, важны участия". Целые поколения детей, которые не очень готовы что-либо терпеть и которые, если им что-то не нравится, прямо сразу: "Я не вижу, что я здесь реализую свои сильные стороны". Разворачиваются и уходят.


Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений от российских работодателей в апреле возглавила вакансия специалиста по недвижимости в Сочи с зарплатой от 500 тысяч до миллиона рублей. Столько же готовы платить руководителю рекламного отдела в Москве. Среди требований: опыт работы от пяти лет в сфере наружной рекламы в крупных агентствах и навык координации работы служб рекламного и маркетингового блока.

Подкасты

  • Путешествия по атомным городам России

    В подкасте "Дома хорошо" – руководитель направления "Туризм и гостеприимство" АНО "Энергия развития" Вита Саар. Говорили про атомные города – нетипичные, но очень интересные направления для путешествий, потенциалу которых можно только позавидовать.

    02.12.2024 12:00

  • Кинофестиваль "Зимний" и выставка "ПРОреставрацию"

    Обсудим, почему в России растет популярность якутского кино и что авторские фильмы дают всей индустрии, а также посмотрим на историю столицы с реставрационной точки зрения.

    30.11.2024 00:00

  • Как выходить из семейных ссор

    Психолог Юлия Дердо рассказала, почему не стоит ждать, что конфликт не повторится, если сразу его решить, что не так с парой, которая вообще не ссорится, и правда ли, что сильнее всегда тот, кто просит прощения первым.

    29.11.2024 18:00

  • Профессор Сколтеха Дмитрий Лаконцев – о боязни 5G и российском технологическом суверенитете

    Гендиректор компании "Иртея" Дмитрий Лаконцев и Александр Цыпкин обсудили основных игроков глобального рынка, появление в нашей стране собственных базовых станций и, конечно, радиофобию.

    29.11.2024 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить