Работодатели жалуются на резкий рост числа злоупотреблений со стороны бывших сотрудников

07.11.2023 15:10

Увольнение по собственной хитрости. Работодатели жалуются на резкий рост числа злоупотреблений со стороны бывших сотрудников. Уволившиеся по собственному желанию отказываются от заявлений, сообщают о давлении начальства и требуют через суд компенсации за вынужденные прогулы.

Профсоюзы и многие юристы уверены, что менять правила не нужно, так как они помогают защитить права незаконно уволенных. С этим согласна руководитель практики в компании "Лемчик, Крупский и Партнеры" Александра Акимова. Однако некоторые работники просто пользуются ситуацией и наносят бизнесу серьезный ущерб, добавляет эксперт. По ее словам, на сегодняшний день в России практически сформировалась презумпция виновности работодателей.



Сотрудники, уволенные по собственному желанию однозначно находятся в более выгодном положении. Тем не менее, работодатели могут обезопасить себя от подобных случаев и не доводить дело до суда, уверен юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.



На решения судов также влияет нестабильная ситуация в стране, добавляет Дмитрий Кофанов.

Тем не менее, на российском рынке труда "добровольное" увольнение остается одним из наиболее популярных способов оформить окончание отношений между работником и работодателем. По данным Росстата, в прошлом году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной для расторжения трудового договора, на втором месте – увольнение по соглашению сторон.