Программы

Выходные данные

Программа "Выходные данные" помогает слушателям определиться, где и как провести уикэнд в Москве. Ведущий Федор Баландин находит лучшее среди кинопремьер, театральных постановок, выставок, мастер-классов, фестивалей и новинок литературы. Что выбрать – решаете вы.

Пятница, 23.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Российские топ-менеджеры назвали дефицит сотрудников главным вызовом ближайших лет

16.10.2023 14:30

Фото: Unsplash/Jose Losada

Работать некому: российские топ-менеджеры назвали дефицит сотрудников главным вызовом ближайших лет. О нехватке персонала и рисках потери ключевых кадров сообщили 46% опрошенных компанией RosExpert. Текущую обеспеченность персоналом респонденты обозначают как минимальную за всю историю наблюдений.

При этом дефицит ощущается не только в массовом сегменте, отмечает заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.

Александр Ветерков

заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру"

Если посмотреть на текущий рынок труда, мы можем констатировать, что это рынок соискателей, которые выбирают себе место работы, и специалистов не хватает. В первую очередь, конечно, это связано с демографической ямой. Дальше предприятия устойчиво развиваются, больше открывается новых, мало закрывается. Кандидатов на рынке не хватает. Если говорить по отраслям, яркая нехватка в массовом сегменте в рабочих профессиях, в агрохолдингах, в розничной торговле. Везде, где нужны специалисты массового сегмента, линейный персонал, продавцы, водители, слесари, монтажники, токари, строители, ярко не хватает специалистов. Если говорить о вакансиях бэк-офиса, это бухгалтера, юристы, руководители отдела продаж либо менеджеры по продажам, здесь не хватает квалифицированных специалистов.

Усугубить дефицит рабочей силы может и новая инициатива Госдумы. В нижнюю палату внесли законопроект, который запретит иностранцам трудиться в больницах, аптеках и школах, а также в такси и грузоперевозках. Мигранты, которые соглашаются на меньшие зарплаты, убивают рынок труда, считает депутат, соавтор законопроекта Николай Новичков.

Николай Новичков

депутат Госдумы

Первая причина в том, конечно, я это постоянно слышу на приемах, что людей не устраивает и качество работы, и отношение некоторых мигрантов к людям. Поэтому мы в данном случае пытаемся, если хотите, оздоровить ситуацию в обществе, сделать ее более спокойной, чтобы граждане России, которые являются гражданами по рождению, которые приобрели гражданство, чувствовали себя уверенно, не чувствовали себя людьми второго сорта в сравнении с мигрантами. Не хочется думать ни про какие коррупционные схемы, хотя они тоже, наверное, бывают. У меня доказательств на руках нет, но люди иногда это подозревают. Второе: иногда ситуация такая, что люди, которые приезжают, вот те самые мигранты, соглашаются работать, в том числе на квалифицированных рабочих местах, за более низкое вознаграждение. Это не только убивает рынок труда, но и приводит к ситуации, когда люди получают некачественную услугу. Их некачественно обслуживают.

Любые ограничения для притока и трудоустройства иностранцев сильно влияют на рынок, особенно в сфере услуг, считает руководитель центра исследования межнациональных отношений Владимир Мукомель.

Владимир Мукомель

руководитель центра исследования межнациональных отношений

Буквально в последние месяцы наблюдается довольно-таки странная ситуация. Приток мигрантов вроде бы не зафиксирован, значительного или вообще сколько либо значимого сокращения притока иностранцев из государств Средней Азии не будет. Одновременно мы видим, что в регионе Москвы происходит довольно странная ситуация. Все менее заметны иностранцы в сфере обслуживания. Такое впечатление, что им не очень комфортно именно в сфере услуг. Там, где они не сталкиваются с принимающим населением, вот в том же строительстве, они присутствуют в очень больших масштабах.

Несмотря на дефицит кадров, московские компании могут позволить себе избирательность при поиске сотрудников и безразличие к тем, кто не подходит. По данным SuperJob, в столице только 28% кадровиков перезванивают кандидатам, не прошедшим собеседование.

Подкасты

Для кого организует праздники поэтесса Лариса Рубальская

В интервью Алле Омелюте автор всеми любимых песен рассказала, кому недавно организовала целый бал, и вспомнила, как она вообще пришла к идее собственного event-агентства.

28.12.2024 14:00
Нетривиальные семейные путешествия

В подкасте "Дома хорошо" – организатор Международной выставки "Интурмаркет" Ольга Хоточкина. Обсудили идеи необычных поездок для всей семьи и составили топ ярких туристических событий наступающего 2025 года.

28.12.2024 12:00
Новогодний концерт Андрея Котика и гуляния по праздничной Москве

Обсудим новогодний концерт-спектакль Андрея Котика в театре "Практика", прогуляемся по праздничной столице, а также заглянем на фестивали "Снег и лед в Москве" и "Город света".

28.12.2024 00:00
Как правильно подводить итоги года

Психолог Юлия Дердо рассказала, как правильно анализировать достижения и неудачи в уходящем году, почему нельзя ругать себя за то, что не получилось исполнить, и стоит ли вообще людям с повышенной тревожностью ставить цели на будущее.

27.12.2024 18:00

Все подкасты

Новости

Программы

Лица

Российские топ-менеджеры назвали дефицит сотрудников главным вызовом ближайших лет

Подкасты