Российские компании вводят новые методы контроля и оценки эффективности работы сотрудников
12.10.2023 14:35
Поделиться в социальных сетях:
Фото: depositphotos/.shock
Кроме того, появились и совсем новые способы оценки эффективности сотрудников, продолжает Гарри Мурадян.
Только 12% руководителей отслеживают, в какое время сотрудники приходят в офис. Еще 5% смотрят на количество и продолжительность перерывов на работе. Контроль необходим, некоторых это действительно организовывает, отмечает бизнес-психолог Лита Исаева. Однако, руководящая линия эффективнее, при ощущении собственной нужности и значимости, добавляет эксперт.
Часть крупных компаний больше времени уделяет развитию сотрудников, говорит Лита Исаева. С увеличением уровня заинтересованности работника в результате, растет и продуктивность. И в этом случае контроль уже вовсе не нужен.
Ранее работодатели признались в опросе сервису "Работа.ру", что лучше всего эффективность сотрудников повышает комфортная атмосфера. Только чуть меньше четверти руководителей отметили, что к лучшему результату приводит давление на сотрудников.
-
06:26 Пассажиры 20 рейсов не смогли приземлиться в Сочи из-за плохой погоды
26.08 12:10
-
06:08 В Москве объявили "оранжевый" уровень опасности из-за жары
26.08 11:35
-
03:12 "Доля капиталиста": венчурные фонды
26.08 11:00
-
01:30 "Автоновости": флагманский Chery Tiggo 9 и обновленный Audi RS3
23.08 17:25
-
03:20 В Москве увеличили количество "медленных зон" для электросамокатов до 350
23.08 15:40
-
04:41 Правительство одобрило административное наказание для релокантов
23.08 15:05
Подкасты
-
-
Почему родители кричат на детей
Психолог Юлия Дердо рассказала, как нивелировать последствия подобных срывов
20.09.2024 18:00
-
В подкасте "Личный подход" – учитель информатики и робототехники, руководитель школьного направления в компании "Алгоритмика" Александр Степанов
18.09.2024 12:00
-
Пластический хирург Давид Гришкян – о том, почему русские женщины самые красивые в мире
В подкасте "Поймать звезду" – пластический хирург Давид Гришкян
17.09.2024 12:00