Программы

Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Пятница, 21.00

Дефицит айтишников покроют айтишницы

31.08.2023 14:35

Фото: Unsplash/Christin Hume

Дефицит айтишников покроют айтишницы. По данным HeadHunter, интерес россиянок к работе в сфере информационных технологий растет с каждым годом. Сейчас примерно 70% мест в компаниях, на вузовских факультетах и обучающих курсах занимают мужчины. Но примечательно то, что два года назад этот показатель был на 10% выше. Впрочем, зарплаты женщин в секторе по-прежнему заметно ниже, говорят эксперты HeadHunter.

Не исключено, что айтишниц становится больше, потому что в отрасли в принципе назрел дефицит кадров, так считает президент группы компаний InfoWatch Наталья Касперская. По ее словам, в таких условиях некоторые работодатели готовы практически на любых сотрудников.

Наталья Касперская

президент группы компаний InfoWatch

Я бы сначала вообще начала с проблемы нехватки айтишников. Например, сейчас острая нехватка программистов. С инженерами стало сильно хуже, да. Системных администраторов, например, на рынке в принципе, достаточно. То есть найти можно легко, и вакансии закрываются достаточно быстро. Я думаю, что в общих условиях нехватки начинают брать уже кого придется, да. Я хочу сказать, что вообще, в среднем, женщин в IT всегда было меньше. Почему? Потому что информационные технологии – это общение с техникой. А женщины все-таки традиционно сильнее в отношениях людей и, соответственно, в общении с людьми, а не с техническими знаниями. А техника – это все-таки мальчишки там специалисты, да. Поэтому и интерес женщин к IT сильно меньше. То есть не то, что их не берут, такой дискриминации я лично никогда не наблюдала, а это именно вопрос того, что они сами не идут.

При этом нет существенной разницы в зарплатах айтишников и айтишниц, уверяет Наталья Касперская. По крайней мере, в ее компании такое не практикуется.

О том, что зарплаты женщин все еще ниже мужских, ежегодно отчитывается Международная организация труда. Так, в прошлом году гендерный разрыв составлял в среднем по миру 20%. А на российском рынке, по данным Высшей школы экономики, этот показатель даже выше – около 37%.

Зачастую женщины сами снижают свои зарплатные ожидании – лишь бы найти стабильную работу, отмечает ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Марина Баскакова.

Марина Баскакова

ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН

Проблема еще и в самих женщинах, которые предпочитают, ну, это вот в среднем,, и как бы опросы социологические, все-таки предпочитают, может быть, чуть даже меньше зарабатывать, но зато иметь более надежное рабочее место. Значит, если мы посмотрим, допустим, ту же самую отраслевую сегрегацию, то выясняется, что женщины работают, да, в менее оплачиваемых отраслях. Нельзя сказать, что этого хотят все. Вот те, которые хотят много работать и достигать, таких женщин тоже очень много. Но в общей массе, в среднем, да, получается, что так – женщины тяготеют к более спокойной работе. Если вы посмотрите педиатров, это будут,в основном, женщины, да. Если вы посмотрите каких-нибудь хирургов, работников скорой помощи, это будут,в основном, мужчины.

Среди основных причин зарплатного разрыва эксперты обычно называют неравный доступ к образованию, профессиональную сегрегацию и материнство. Но на деле факторов гораздо больше, добавляет Марина Баскакова.

По данным HeadHunter, за первые шесть месяцев этого года число активных женских резюме в сфере IT выросло на 11% – по сравнению с тем же периодом 2022 года. Но, если сопоставлять эти цифры с первым полугодием 2021 года, то девушек, желающих работать с информационными технологиями, стало больше почти в полтора раза.