Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Россияне не хотят быть начальниками

16.08.2023 16:50

Фото: depositphotos/Lenanichizhenova

Россияне не хотят быть начальниками. По данным сервиса "Работа.ру", только четверть респондентов готова занять руководящий пост в отдаленной перспективе. Еще 10% считают, что способны к руководству уже сейчас.

В действительности, только 10% людей могут и готовы стать начальниками, отмечает бизнес-психолог Лита Исаева.

Лита Исаева
бизнес-психолог
Одни из тех, кто боятся ответственности. А есть те, кто понимают, что для этого нужна определенная энергия, определенные качества, и они ими не обладают. Скорее это связано с характером человека. Действительно, только 10% людей готовы и способны работать самостоятельно. Это статистика, которая существует достаточно давно. Люди, которые не стремятся вверх, это гораздо больше про людей, которые готовы слышать, у которых больше эмпатии. Те, кто готов и стремятся быть руководителями, имеют гораздо меньше для этого и возможностей, и это, как правило, люди, которые умеют наступать на чувства, умеют с ними справляться, и для них менее важно, что чувствуют другие.


Прежде чем занять руководящую должность, нужно взвесить свои возможности и оценить возможные риски, продолжает Лита Исаева. Часто после повышения человек разочаровывается, поясняет эксперт.

При этом начальники сами неохотно берут на работу сотрудников, которые в перспективе могли бы занять их место, говорит HR-эксперт, руководитель кадрового агентства Sofi Consult Олеся Свистунова.

Олеся Свистунова
HR-эксперт, руководитель кадрового агентства Sofi Consult
Когда руководитель интервьюирует кандидата, иногда бывает страх брать кандидатов, которые хотят и позиционируют себя в будущем на высокой должности. Данные кандидаты являются риском для этого руководителя. Но если руководитель самодостаточный, понимает, что он значит, какую он миссию, ценность несет в компанию, какие результаты он дает, конечно, он такого человека никогда не пропустит. Наоборот, возьмет себе в помощь. Но, во-первых, он может разгрузить себя. Это значит, что у человека может быть больше функциональных обязанностей, больше может быть ответственности по каким-то позициям и так далее. Поэтому когда руководитель берет в штат себе такого сотрудника, он, естественно, упрощает себе свои задачи.


Чаще всего отказывают в работе потенциальным руководителям на заводах, уточняет Олеся Свистунова.

По данным сервиса "Работа.ру", сотрудники, готовые стать начальниками, в первую очередь четко распределили бы круг обязанностей. Чуть меньше половины респондентов отметили, что ввели бы премии и укрепили дисциплину. Среди других нововведений – оценка персонала, тренинги и обучение, а также дополнительные социальные льготы и повышение зарплат.

Подкасты

  • Критерии выбора партнера

    Психолог Юлия Дердо рассказала, так ли значимы общие интересы для долгосрочных романтических отношений, как запросы к потенциальному партнеру меняются с возрастом и почему выбирать человека нужно не по достоинствам, а по недостаткам.

    10.01.2025 18:00

  • Как гендиректор Третьяковки Зельфира Трегулова решилась на откровенную автобиографию

    В большом интервью Ольге Журавлевой Зельфира Трегулова рассказала, как ей работалось с Ириной Антоновой и Еленой Гагариной, а также в чем секрет зрительского успеха Третьяковской галереи.

    28.12.2024 16:00

  • Для кого организует праздники поэтесса Лариса Рубальская

    В интервью Алле Омелюте автор всеми любимых песен рассказала, кому недавно организовала целый бал, и вспомнила, как она вообще пришла к идее собственного event-агентства.

    28.12.2024 14:00

  • Нетривиальные семейные путешествия

    В подкасте "Дома хорошо" – организатор Международной выставки "Интурмаркет" Ольга Хоточкина. Обсудили идеи необычных поездок для всей семьи и составили топ ярких туристических событий наступающего 2025 года.

    28.12.2024 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить