Российские компании спокойно относятся к найму родственников

25.05.2023 12:50

Фото: 123RF/natashabelay22

Большинство российских компаний спокойно относятся к найму родственников и близких знакомых. Такая практика не смущает 80% опрошенных менеджеров и предпринимателей, выяснил сервис SuperJob.

Бизнес-тренер и коуч Дмитрий Умников тоже не видит в этом ничего плохого. В поиске нужных кадров все средства хороши, отметил эксперт в эфире радиостанции "Москва FM".

Дмитрий Умников

бизнес-тренер и коуч

Любая схема работает. В первую очередь нужно правильно составить резюме и правильно себя преподносить. Каким путем ты это делаешь, уже дальше действительно неважно. Во первых, сервисов много, известны они все. В огромном количестве компаний, особенно крупных, есть программы вроде "приведи друга". Можно узнавать у знакомых, нет ли в их компаниях вакансий. Если ты знаешь, что у тебя друг работает в компании, которая тебе интересна, вполне можно это попробовать.

Если верить опросу SuperJob, крупный бизнес действительно куда терпимей относится к найму по рекомендациям. Однако есть и исключения. Основательница группы компаний "Ледово" Надежда Копытина объяснила, почему выступает категорически против "блата" на работе.

Надежда Копытина

основательница группы компаний "Ледово"

Легче взять человека, который профи и с рекомендациями. Конечно, когда у тебя есть родственник, и тебе кажется, что он достоен, ситуация может быть другая. Но вам потом будет так сложно управлять этими отношениями, родственник через некоторое время будет вести себя не так, как ведет профессионал. Он будет злоупотреблять служебным положением. Будет понимать, что его не уволят, потому что он родственник. И это взаимодействие бьет больно по бизнесу.

Впрочем, отношение к "блату" сильно отличается в разных отраслях. Как говорится в исследовании SuperJob, чаще всего к нему прибегают в производстве и в финансах. В информационных технологиях и телекоме ситуация другая, утверждает IT-директор международного холдинга Валентин Каськов.

Валентин Каськов

IT-директор международного холдинга

В подавляющем большинстве случаев это резюме и бэкграунд. Точнее даже так: мы берем на работу только тех, кто умеет программировать, описывать процессы, писать документацию и так далее. Понятное дело, дефицит специалистов есть на рынке, и нормальная ситуация, если у кого-то есть знакомый в поиске работы, и его резюме сбрасывают, делятся. В любом случае, это не является преимуществом при приеме. Это хорошо, что можно найти быстро кандидата. Но, чтобы кандидат стал именно работником, он должен соответствовать требованиям.

Ключевую роль в этих сферах играет профессионализм: чем выше требования к сотрудникам, тем сложнее полагаться на друзей и родственников. Однако пока трудоустройство "по блату" только набирает популярность. Согласно исследованию SuperJob, число работодателей, нанимающих родственников, за последние два года выросло на семь процентов.

Подкасты

Почему Митя Фомин все чаще задумывается об аскетизме

В большом интервью Алле Омелюте певец рассказал про свой юбилейный тур, про концерты, которые сам хотел бы посетить, а также о том, как пережить ремонт и выжить в Самарканде.

19.11.2024 12:00
Молодежный туризм – больше, чем путешествия

В подкасте "Дома хорошо" – руководитель программы Росмолодежи "Больше, чем путешествие" Олеся Тетерина. Говорили про инвестиции во впечатления и необычные поездки со смыслом.

18.11.2024 12:00
Спектакль "Осторожно! Вивальди!" и концерт "Моя страна"

Музыкант Петр Главатских представит новый экстравагантный спектакль "Осторожно! Вивальди!", а оперная певица Ксения Дежнева расскажет, как она готовится к концерту в Кремлевском дворце.

16.11.2024 00:00
Как противостоять давлению близких

Психолог Юлия Дердо рассказала, почему старших родственников так волнует одиночество младших, как корректно высказать свое беспокойство по поводу "неустроенности" близкого человека и как, напротив, противостоять подобному прессингу.

15.11.2024 18:00

Все подкасты

Новости

Программы

Лица

Российские компании спокойно относятся к найму родственников

Подкасты