Новости

27.09.2024 18:00

"Занимательная дердология": мешает ли скромность добиваться успеха

"Занимательная дердология" с психологом Юлией Дердо
27.09.2024 17:25

"Автоновости": блокировка Zeekr и электрокар Range Rover Velar

Все самое интересное из мира автоновинок

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00

Все программы

Эмоциональное выгорание толкает работников к "тихому протесту"

27.04.2023 12:15

Фото: depositphotos/puhhha

Эмоциональное выгорание и нестабильная ситуация в мире толкают работников к "тихому протесту". Они теряют мотивацию и начинают выполнять минимальный набор своих должностных обязанностей.

На западе подобное поведение получило название "тихое увольнение". Впрочем, работодатели уже нашли контрмеры и все чаще отвечают на него "тихим выдавливанием", рассказывают специалисты.

Другой вопрос, что не всегда можно сразу заметить подобные изменения в коллективе, отмечает карьерный консультант для менеджеров среднего и высшего звена Ольга Полднер.

Ольга Полднер

карьерный консультант для менеджеров среднего и высшего звена

Здесь, я думаю, будет зависеть от уровня профессионализма руководителя и представителя HR-департамента. Обычно это нельзя уловить за одну неделю или за один месяц, но я думаю, что на протяжении пары месяцев уже можно заметить, что сотрудник менее вовлечен в работу, уже не так активно предлагает, может быть, какие-то идеи, меньше замотивирован на какие-то сверхподвиги, сверхсвершения, меньше сидит в корпоративных чатах, предположим, особенно по выходным. <...> То есть он демонстрирует другое поведение, чем демонстрировал несколько месяцев назад. Я думаю, два-три месяца – уже можно видеть первые признаки.

Можно ли уволить сотрудника, который выполняет лишь минимальный набор своих обязанностей, и что делать самому работнику, если он замечает за собой потерю мотивации, Ольга Полднер рассказала в эфире "Москва FM".