Программы

Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00
Выходные данные

Программа "Выходные данные" помогает слушателям определиться, где и как провести уикэнд в Москве. Ведущий Федор Баландин находит лучшее среди кинопремьер, театральных постановок, выставок, мастер-классов, фестивалей и новинок литературы. Что выбрать – решаете вы.

Пятница, 23.00

Женщины, пенсионеры и временные сотрудники могут заполнить рынок труда

27.12.2022 13:00

Фото: depositphotos/racorn

Женщины, пенсионеры и временные сотрудники станут самыми востребованными работниками следующего года. Как пишет "Коммерсант", вместо безработицы на рынке труда – частичный дефицит кадров. По итогам года, компаниям не хватает как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников. После ухода зарубежных фирм и объявления частичной мобилизации, правительство ввело дополнительные меры поддержки занятости. В итоге, не трудоустроенными остались меньше 4% россиян. Это исторический минимум за последние 30 лет.

Проблема нехватки профессионалов существует не первый год, но ресурсов для изменения ситуации нет, считает первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал.

Павел Сигал

первый вице-президент "Опоры России"

Проблема дефицита кадров была актуальна и до событий 24 февраля. Среди малого и среднего предпринимательства отсутствие необходимых кадров, а во многих случаях даже превосходило недостаток финансовых ресурсов. Понятно, что сейчас будет повышение заработной платы для ряда специалистов, но какого-то большого ресурса, который у нас был бы, его не существует. Это может быть как бы потенциальный ресурс, кто самозанятый, но, к сожалению, у подавляющего большинства низкая квалификация. Кроме того, они самозанятыми являются по каким-то объективным причинам. Как такового ресурса людского сейчас очень мало. Честно говоря, я даже плохо представляю, как его восполнить, только за счет иммиграции, но в этих условиях квалифицированная эмиграция в России практически невозможна.

По данным TalentTech, в новом году сокращение персонала планируют в основном крупные компании, так ответили чуть больше 10% руководителей. Сейчас основная задача HR-специалистов – удержание сотрудников. Эту стратегию выбрали три четверти компаний. Среди основных инструментов: повышение в должности, программы менторства и премии. В сегменте малого бизнеса – курс на повышение эффективности. Для этого сотрудников планируют активно обучать.

Сегодня компании не могут позволить себе зарплатную гонку, поэтому используют систему совокупного поощрения, говорит бизнес-тренер Юлия Левина.

Юлия Левина

бизнес-тренер

Это вполне естественный процесс, в котором ты не можешь как бизнес повышать зарплату до бесконечности, иначе ты станешь нерентабельным, поэтому компании придумывают какие-то дополнительные вещи. Ты можешь выйти на рынок, например, сказать "мы сейчас дадим всем большие очень зарплаты, может, нам это не сильно выгодно, но мы дадим", чтобы привлечь персонал, развить рынок, поднять показатели и так далее, но потом такие компании немножко схлопываются. Истории "мы даем 100 рублей, а они дают 150" нет, скорее всего, это "мы даем 100, они дают 110". Когда разница 100 и 110, то человек думает, например, что надо еще садик какой-нибудь оплачивать, социальные льготы или раз в три года оплачивать билеты, например, на поездку в отпуск для всей семьи. Это все удерживает людей, потому что они получают то, что им надо, то, что они хотят.

По данным HeadHunter, в топ-10 вакансий года попали водители, бухгалтеры, программисты, врачи, инженеры, слесари и сантехники. Самыми востребованными стали менеджеры по продажам. Работодатели разместили около полумиллиона подобных вакансий.

По-сути, сегодня компаниям нужна армия специалистов, готовых продвигать новые товары, поясняет гендиректор Antal Talent Константин Бряузов.

Константин Бряузов

гендиректор Antal Talent

Если говорить про менеджеров продаж, не имеет значения, хорошее время или сложное время на рынке, талантливые люди, которые могут действительно продвигать товар, всегда востребованы. Мы регулярно проводим пульс-опросы на рынке труда, чтобы понять, какие специалисты сейчас пользуются большим спросом, кого больше все ищут. Наверное, где-то с мая месяца, если не ошибаюсь, или с июня три строчки, конечно, в зависимости от месяца, меняются. Это либо менеджер по продажам, либо специалисты в логистике и закупках, либо IT-специалисты. Рынок меняется, западные игроки покидают российский рынок, товар, который изменяется, меняются бренды, тоже нужно продавать на рынке, продвигать, поэтому они всегда будут оставаться в тренде. Те уникумы, которые действительно могут продать все кому угодно, эскимосам снег зимой, но их единицы, а товара много, для этого требуется армия менеджеров по продажам.

При этом, эксперты рынка труда убеждены, зарплаты в будущем году будут расти, но не более, чем на 10%.