Программы

Супермаркет

Каждую неделю ведущие программы "Супермаркет" – братья Эйхфусы – выбирают группу продуктов или товаров и проводят ее всесторонний анализ. Разобраться в тонкостях вопроса им помогают специалисты лучших отечественных лабораторий, врачи-диетологи, эксперты потребительского рынка, ученые и сами производители.

Среда, 20.00
Выходные данные

Программа "Выходные данные" помогает слушателям определиться, где и как провести уикэнд в Москве. Ведущий Федор Баландин находит лучшее среди кинопремьер, театральных постановок, выставок, мастер-классов, фестивалей и новинок литературы. Что выбрать – решаете вы.

Пятница, 23.00

Больше половины россиян планируют попросить прибавку к зарплате

28.10.2022 15:40

Фото: depositphotos/DmitryPoch

Больше половины сотрудников российских компаний планируют попросить прибавку к зарплате. Примерно 20% поговорят об этом до новогодних праздников, еще треть – после. Эксперты отмечают, что ранее о повышении просили менеджеры среднего звена, а сейчас – высшего. Кроме того, увеличить свой доход хотят разработчики.

Чтобы договориться с начальством, не стоит выставлять требования, говорит бизнес-тренер Юлия Левина.

Юлия Левина

бизнес-тренер

В моем понимании, история сейчас такая, что, во-первых, инфляция, все подорожало и так далее. Естественно, это подталкивает людей, у которых не очень высокие зарплаты, разговаривать с руководством. Если ты уникальный специалист, очень востребован, конечно, есть шанс получить больше, чем ты получал до этого. Ты приходишь и говоришь "я готов делать вот это и вот это, я готов выполнять такие-то объемы, но при этом я хочу, чтобы за это мне что-то дали". Тогда это переговоры, тогда они честные, открытые. А когда ты приходишь и говоришь "дайте мне или я уйду", я бы этого не рекомендовала.

Однако рассчитывать на повышение могут далеко не все, говорит руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Staff-UP Арсений Бенин.

Арсений Бенин

руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Staff-UP

Сейчас рынок просел по подбору специалистов. С одной стороны, многие специалисты уехали, но и достаточно большое количество IT-компаний ушло с рынка, приблизительно даже в итоге ушло больше IT-компаний, IT-проектов, чем у нас специалистов. Есть специалисты оставшиеся, хороших, естественно, быстро разбирают. Для начинающих сейчас, конечно, время сложнее. В принципе, по всему рынку, может быть, это отдельно, супер крутых специалистов в виду нехватки в принципе на рынке где-то постараются удержать деньгами, потому что, может быть, какие-то иностранные компании захотят их переманить, но в целом тенденции по рынку нет.

В то же время, у бизнеса есть и другие способы удержать сотрудников. Например, можно предложить бонусы, рекомендует Юлия Левина.

Юлия Левина

бизнес-тренер

Здесь вступает другая еще история, так как у нас экономику трясет, покупательский спрос падает, многие компании в достаточно сложной ситуации, здесь эти две волны схлопнутся в какой-то момент, потому что компании не смогут предоставить больше с точки зрения заработных плат и затрат на эту статью, а сотрудники будут просить. Давайте залезем в тапки, например, компании, у которой сейчас дела, может, не так прекрасно обстоят, нет возможности брать и удовлетворять все требования по зарплате всех, кто пришел, кто попросил. Удерживать людей можно другими способами, непосредственно мидл-менеджмент должен работать хорошо, создавая определенную атмосферу, культуру и так далее, есть всякие социальные истории, которые тоже можно использовать.

Ранее Владимир Путин назвал принципиальным вопросом повышение зарплат в России. Он пояснил, что номинальные доходы растут, а реальные стали ниже.