Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Российский рынок труда не молодеет

17.10.2022 16:15

Фото: depositphotos/racorn

Официально в нашей стране занято чуть меньше 15% людей до 30 лет. По данным компании FinExpertiza, весной численность упала до исторического минимума. Схожие показатели отметили в разгар пандемии коронавируса. Эксперты объясняют ситуацию демографической ямой в 1990-х и повышенным интересом поколения к свободному графику.

Еще один важный фактор – безответственность молодых россиян, считает член совета директоров аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza Агван Микаелян.

Агван Микаелян
член совета директоров аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza
Самая существенная причина – вопрос демографический. Происходит не увеличение, а уменьшение рождаемости, это дело еще накладывается на те демографические ямы, которые имеют давнюю историю. Вторая причина, которая существует на сегодняшний момент – виды деятельности, которые можно реализовать без регистрации, интернет-блогинг, например, массы видов деятельности, в которые молодежь активно вовлечена. При этом это никак не оформлено, на них статистика не отражается. Это, конечно, на порядок меньше, чем первый фактор, но все равно есть. Третий фактор, который на сегодняшний момент является, на мой взгляд, основным социальным фактором – молодые люди до 30 лет не создают семью, это накладывает не на человека определенную ответственность, поэтому молодые люди могут себе позволить жить за счет родителей, бабушек, сидеть дома и быть иждивенцем.


Работодатели тоже отмечают безответственность россиян в возрасте до 25 лет. Об этом говорит аналитика сервиса SuperJob. Кроме того, сотрудники этой категории за последнее десятилетие стали менее амбициозными и целеустремленными. При этом они трудолюбивые и активные. Также, среди основных качеств молодых сотрудников – навыки в IT-сфере, легкая обучаемость и свежий взгляд.

Руководитель молодежного направления HH.ru Ирина Святицкая не согласна с такими выводами. По ее словам, современные работники легко загораются идеями и стремятся решать сложные задачи.

Ирина Святицкая
руководитель молодежного направления HH.ru
Есть разные люди вне зависимости от возраста, которые обладают разными качествами. У молодых специалистов гораздо больше интереса в том числе в илу возраста, профессии, хочется делать что-то, интересные задачи, заниматься непосредственно проектами, такая очень важная мотивационная часть, которая как раз важна для работодателя. Я, наоборот, сказала бы, что молодые специалисты – отличный сотрудник, которого тем более можно еще обучить, сделать так, чтобы он был лучшим сотрудником и для твоей компании.


По данным сервиса SuperJob, больше всего работающей молодежи в Москве. Здесь трудятся около 10% всех россиян младше 30 лет.

Подкасты

  • Почему оперный певец Василий Ладюк никогда не читает рецензии на свои концерты

    Заслуженный артист России Василий Ладюк рассказал Алле Омелюте, почему игнорирует отзывы в интернете, на кого ориентируется в профессиональном плане и как успевает выкраивать время на рыбалку с дочерью и друзьями.

    24.12.2024 12:00

  • Событийный календарь 2025

    В подкасте "Дома хорошо" – автор проекта "Россия вдохновляет на путешествия" Геннадий Шаталов. Обсудили рождественские базары, фестиваль цветов, открытку на Байкале, музыку балконов и другие туристические события страны.

    23.12.2024 12:00

  • "Дедморозовка. Новые приключения", "Чебурашка. Ушастые елки" и зима в "Царицыно"

    Прогуляемся по музею-заповеднику "Царицыно", встретимся с Чебурашкой в Международном центре бокса и отправимся встречать Новый год в космос.

    21.12.2024 00:00

  • Что мешает интимной жизни россиян

    Психолог Юлия Дердо рассказала, из-за чего эта тема так долго была табуированной и ее обсуждение до сих пор многих невротизирует, а также в чем на самом деле задача секса и почему он перестает приносить удовольствие в длительных отношениях.

    20.12.2024 18:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить