Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей

11.10.2022 12:15

Фото: depositphotos/vadimphoto1@gmail.com

Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса вакансий "Работа.ру". Оказалось, что больше 40% рекрутеров изучают личные страницы будущих сотрудников. Из них 21% признались, что профили кандидатов могут повлиять на решение о найме, а для 15% опрошенных такая проверка – лишь формальность. Еще 5% подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме.

Но оценивать профессиональные качества соискателя лучше на специализированных площадках, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Это не является критерием оценки профессиональный компетенций сотрудника. Понятно, что соцсети, в большинстве своем, они носят развлекательный характер, но здесь надо понимать, что есть, в том числе, и специализированные соцсети, которые как раз сфокусированы на развитии карьерных возможностей людей. И в этих соцсетях, там, более того, даже нельзя выкладывать большой объем фотографий. То есть у тебя есть, условно, некий аватар, твоя страница, где расписан твой профессиональный опыт, и потенциальный рекрутер видит наиболее такую важную информацию, по которой он может дать первичную оценку кандидата.

Обычно работодатели оценивают общее впечатление от страницы, изучают записи, просматривают комментарии и фотографии потенциальных коллег. Также внимание обращают на группы, на которые подписан человек.

Нередко именно в таких сообществах рекрутеры находят новых специалистов, добавляет Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Когда речь идет о каком-то узкоспециализированном профиле, соцсети порой действительно могут выручить. И здесь надо понимать, что в тех же соцсетях есть те же специализированные группы, допустим, для IT-разработчиков. В какой-то узкой среде они могут там общаться, обмениваться мнениями. И хитрый рекрутер может интегрироваться в эту группу, условно, да, и найти для себя интересных кандидатов, которые, в том числе, находятся не в поиске работы, и соблазнить их каким-то интересным предложением.

О значении соцсетей при подборе персонала Роман Крестьянинов рассказал в эфире радиостанции "Москва FM".

Подкасты

Чувашия – скрытое этническое сокровище России

В подкасте "Дома хорошо" – директор Агентства по развитию туризма и индустрии гостеприимства Чувашской Республики Ольга Седых. Узнаем, почему Чувашию называют краем ста тысяч песен, ста тысяч слов и ста тысяч вышивок.

05.11.2024 12:00
"Новое общество художников" и "Ночь искусств-2024"

Илья Авербух представляет свое самое популярное шоу "Кармен", режиссер Алексей Франдетти рассказывает про музыкально-театральный эксперимент в рамках "Ночи искусств", а мы собираемся в Музей русского импрессионизма.

03.11.2024 00:00
Ведущий Александр Анатольевич – о лучших годах MTV и собственных принципах

Легендарный виджей MTV рассказал Алле Омелюте, что такое имидж и почему он считает своим главным достижением воспитание собственного сына.

02.11.2024 12:00
Можно ли влюбить в себя любого

Психолог Юлия Дердо рассказала, может ли настоящая любовь быть построена на манипуляциях, чем она в принципе отличается от влюбленности и какие знаки внимания работают эффективнее – регулярные или спонтанные.

01.11.2024 18:00

Все подкасты

Новости

Программы

Лица

Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей

Подкасты