Новости

31.10.2024 17:30

"Автоновости": цена спортивной Lada Vesta и Isuzu D-Max Blade

Все самое интересное из мира автоновинок
31.10.2024 15:45

Ряд важных изменений вступят в силу 1 ноября

Электронный реестр воинского учета, перерасчет пенсии, запрет комиссий по СБП, майнинг и другое

Все новости

Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире радио "Москва FM".

Вторник, 16.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Все программы

В Госдуме предложили сократить трудовую неделю для жен мобилизованных

07.10.2022 14:30

Фото: Агентство "Москва"

В Госдуме предложили сократить трудовую неделю для жен мобилизованных до 35 часов. Причем с сохранением зарплаты. Речь идет о тех сотрудницах, у которых есть как минимум один ребенок. Об этому пишут "Известия". Соответствующий законопроект подготовили во фракции ЛДПР. Его планируют рассмотреть уже на следующей неделе.

Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов такую инициативу поддерживает. Однако, по его словам, нужно детально проработать интересы работодателей с непрерывным производством.

Евгений Куликов

генеральный секретарь Союза профсоюзов России

Здесь много нюансов. Инициатива, в принципе, сокращение рабочей недели, хороша, но в данном случае, мне кажется, она не будет отражать и решать те проблемы, из-за которых пытаются ввести это. То есть сокращение рабочего времени в неделю, как вы себе это представляете. Работодатели маме, в данном случае, позволят на работу приходить на полчаса позже каждый день, на полчаса уходить раньше, то есть это нереально для того, чтобы она смогла отвести ребенка в детский сад. Вот это не вписывается. Если сокращать рабочее время, так надо наполовину как минимум, либо переводить их статус домработницы. Но опять же, на производстве, на непрерывном процессе, как работодатель может освободить от работы, убрать просто работника, вывести его из цикла, если это кассир в магазине.

Также неясно, кто будет компенсировать расходы, если у работника почасовая оплата, добавляет Евгений Куликов.

Евгений Куликов

генеральный секретарь Союза профсоюзов России

Я всегда выступал за то, что чем меньше рабочее время, тем лучше для работника, это безусловно, но единственное, что это никак не повлияет на статус жены мобилизованного. Сокращенная рабочая неделя нужна тем людям, которые ухаживают за инвалидами, я не знаю, может быть, учатся где-то, а в данной ситуации непонятно, для чего это нужно будет. Плюс ко всему прочему, неясно, что с заработной платой, если это госслужащий, сократят рабочее время, то бюджет государства, как самый большой работодатель, заплатит оклад. Если работник работает на премиальной системе оплаты труда, кто будет, за счет кого будет ей выплачиваться заработная плата. То есть за счет всех остальных, получается.

Эксперты отмечают, что больше всего от этой инициативы может пострадать малый и средний бизнес, который и так в минусе из-за оттока квалифицированных кадров. Поэтому сначала надо спросить у самих жен мобилизованных, какие меры поддержки им нужны, так считает председатель комиссии Ассоциации юристов России Оксана Старожильцева.

Оксана Старожильцева

председатель комиссии Ассоциации юристов России

Эта законодательная инициатива, безусловно, требует детальной проработки, потому что из этого законопроекта непонятно, как, каким образом это будет исполняться. На мой взгляд, прежде чем вот латать такими способами законодательство, необходимо все-таки, наверное, подходить комплексно. Для начала понять вообще, что необходимо, какая соцподдержка действительно и реально нужна семьям мобилизованных. Только после этого грамотно подходить уже к законодательным инициативам, потому что законодательство у нас все-таки не лоскутное одеяло.

В конце сентября власти приняли поправки в Трудовой кодекс по ряду льгот для семей мобилизованных. Так, мам, воспитывающих детей до 14 лет, нельзя будет привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, у них есть преимущество в сохранении места при сокращении штата.