Новости

31.10.2024 11:40

"Встань москвичом": Александр Федоров – юбилей Детского музыкального театра юного актера

В гостях у Натальи Пешковой и Романа Карлова был художественный руководитель Детского музыкального театра юного актера
31.10.2024 11:05

"Доля капиталиста": распределение студентов

"Доля капиталиста" с Константином Цыганковым

Все новости

Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00

Все программы

Российские IT-компании запрещают сотрудникам работать из-за границы

31.08.2022 16:15

Фото: Unsplash/Danial Igdery

Некоторые IT-компании стали запрещать своим сотрудникам работать из-за границы. Об этом пишет российская редакция Forbes. Отмечается, что руководство опасается потерять контроль над людьми и боится предоставлять им удаленный доступ. По данным издания, "Лаборатория Касперского" предложила уволиться тем, кто захотел уехать в другие страны после начала военных действий на Украине. Сейчас работа из-за границы запрещена в Группе "Т1" (ранее "Техносерв"), нет такой возможности и у сотрудников "Сбера". "ВКонтакте" также не в восторге от подобной практики.

Отношение крупных компаний к такому варианту работы не всегда связано с идеологией, полагает интернет-омбудсмен Дмитрий Мариничев.

Дмитрий Мариничев

интернет-омбудсмен

Крупные компании, особенно с государственным участием, они, конечно же, будут придерживаться общей политической такой, стратегической линии. И это является некой такой мягкой силой по мотивации к возврату сотрудников на территорию Российской Федерации, и этим самым увеличению, соответственно, численности IT-специалистов на внутреннем рынке. Но также не стоит и забывать, что возможности вот этой connectivity, соединения через трансгран, они могут в любой момент оборваться. И какой-то ключевой сотрудник или ключевая компетенция могут оказаться за пределами сфер влияния непосредственно бизнеса, особенно это касается и крупного бизнеса, и, опять же, с госучастием, когда такого рода, скажем, даже корпоративные VPN могут блокироваться и непосредственно там по решению каких-нибудь санкционных ограничений и это тоже риски.

Малый и средний бизнес более свободен в своем выборе, так как там в первую очередь думают о доходах, а не о своем позиционировании, считает Дмитрий Мариничев.

Дмитрий Мариничев

интернет-омбудсмен

Бизнес, который не относится к государственным моделям, здесь бизнесмены, конечно, принимают решения абсолютно самостоятельно. Я не думаю, что они уж прям ведутся или сильно заботятся о том, как правильно поступить, потому что в первую очередь они заботятся о жизнеспособности компании и о доходе, который компания будет получать. С точки зрения сотрудников, непосредственно как людей, конечно же, для них на сегодня это комфортные условия: находясь в какой-то точке мира, уже даже не страны, заниматься своим любимым делом, программировать, кодировать, верстать, заниматься дизайном.

Уволить человека, который работает на компанию из-за границы, только из-за этого факта – невозможно, говорит юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Дополнительных оснований увольнения нам не давали. Формально я не должен никому ничего сообщать, но в трудовом договоре работодатель имеет право написать текст, что в случае изменения места жительства и места пребывания, работник обязан сообщить в течение трех дней. Только это не может явиться основанием для увольнения, кроме одного случая: если работодатель сможет доказать, что изменение города мешает работать. Сказать, что мы не хотим заключать трудовые договоры, потому что это нельзя делать с работниками, находящимися за границей, формально работодатель имеет право. При этом Минтруд несколько раз в своих письмах указывал, что работа на основании именно трудового договора за пределами Российской Федерации противоречит нормам трудового законодательства, и рекомендовал заключать договор гражданско-правового характера, а не трудовой.

Помимо плюсов для сотрудников, работающих из других стран, есть и свои минусы. HR-специалисты признаются, что непонятно, как например, оформлять их больничные или предоставлять корпоративную технику. Кроме того, у нерезидентов повышаются налоговые отчисления.