Программы

Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Россияне предпочитают гибридный график

16.08.2022 16:55

Фото: depositphotos/NayaAnn

Россияне предпочитают гибридный график. По данным сервиса "Работа.ру", трудиться в таком формате хотели бы около половины опрошенных. Респонденты отметили, что так они экономят время и деньги. На деле же большинство из них трудятся в офисе, гибридным графиком могут похвастаться лишь 24% опрошенных и еще 18% остаются на удаленке.

Люди готовы отказаться от высокой зарплаты ради более комфортных условий, отмечает руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра Superjob.ru

Удаленка – это когда люди работают полностью удаленно и на работу не ходят никогда, гибридная – это когда люди все-таки приходят в офисы, часть каких-то встреч или каких-то мероприятий на работе проходит в офисном режиме. На самом деле, мне кажется, что если нас всех спросить, хотим ли мы получать деньги не выходя из дома, мы все скачем, что да, конечно. И действительно россияне уже соскучились по удаленной работе, наши исследования тоже подтверждают, что даже на снижение зарплаты ради дистанционки согласны больше россиян, чем, например, год назад. И люди говорят, что готовы отказаться от 5, а некоторые от 10 и даже 15% своего дохода, чтобы не ходить в офис каждый день.

Работая из дома, сотрудник не теряет производительность, считает руководитель проектов по подбору персонала TalentTech Николай Теров. "Я как человек, который работает с достаточно большими командами разработки, уже начиная с 2018 года, могу сказать то, что у меня всегда присутствовали в команде люди из других регионов. При этом, например, зачастую это новосибирцы, ребята с Алтая, даже с разницей во времени, и продуктивность не падает", – отмечает эксперт.

Однако перейти гибридный график можно только по обоюдному согласию. "Формат определяет работодатель по договоренности с работником, или, наоборот, работник по договоренности с работодателем", – уточняет юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Отмечается, что с марта по июнь в России резко выросло число вакансий с удаленкой. По данным сервиса HeadHunter, в основном на дистанционную работу ищут IT-специалистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Причем в столице такой формат предлагают куда чаще, чем в других регионах.