Из-за санкций рынок труда может схлопнуться

04.05.2022 16:20

Фото: Агентство "Москва"/Сергей Ведяшкин

Из-за санкций рынок труда может схлопнуться. К таким выводам пришли эксперты Института экономики РАН.

По их мнению, в текущей ситуации работодатели не спешат расставаться с сотрудниками, вместо этого они сокращают выплаты. При этом работники вынуждены держаться за свои должности, даже если условия труда стали хуже.

Кроме того, специалисты опасаются возникновения теневых должностей. Мораторий на проверки организаций дает работодателям возможность нарушать Трудовой кодекс без последствий.

Изменения на рынке труда действительно есть. Оклад редко меняется, но сотрудники могут лишаться премий и других дополнительных выплат, говорит гендиректор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.

Мария Маргулис

гендиректор агентства "1000 кадров"

Есть сокращение рабочих мест, связанное с ухудшением положения логистики, с поиском новых возможностей логистических, новых поставщиков. Не все компании могут как-то продолжать держать прежний штат. Но вакансии есть – все зависит от сферы деятельности. Не везде, допустим, есть переработки, премиальных выплат – то есть можно говорить об ухудшении условий оплаты за счет каких-то дополнительных выплат. Может быть, какая-то часть организаций перешла на неполную рабочую неделю – сокращенную рабочую неделю. Какие-то такие вещи. Но менее окладной части (оклады) я бы, наверное, не сказала, что есть такая тенденция. В силу того, что у нас оклады и так были не очень высокие в целом по рынку.

По мнению заведующей Центром политики занятости и социально-трудовых отношений Ирины Соболевой, в текущих условиях большие трудности с работой испытает молодежь.

Хотя именно в этой ситуации молодые специалисты намного выгоднее компаниям, говорит гендиректор платформы работы с молодежью Changellenge Андрей Алясов.

Андрей Алясов

гендиректор платформы работы с молодежью Changellenge

Опытные сотрудники обычно получают большую зарплату, а молодежь часто готова приходить на очень выгодные условия для работодателя ради получения опыта. Во-вторых, в большом количестве случаев молодежь важна для будущего. То есть, условно, тяжелые события в экономике, они обычно проходят через полгода-год, а сотрудники нужны. Как раз молодежь за это время могла бы спокойно здорово подрасти, стать новыми качественными кадрами. В-третьих, большое количество компаний, несмотря на текущую ситуацию, продолжают цифровую трансформацию. В рамках цифровой трансформации невозможно обойтись без молодежи, потому что молодежь просто более подготовлена к работе с цифровыми технологиями. Хочет компания или нет – ей придется понижать средний возраст сотрудников, чтобы выполнять задачи и быть более эффективными.

Для поддержки занятости правительство приняло ряд мер. Среди них льготная кредитная программа и временный перевод сотрудника к другому работодателю. Совокупность всех мер, по данным Росстата, позволила удержать уровень безработицы. На конец марта она осталась на уровне чуть более 4%, как и месяцем ранее.