Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Россияне назвали возраст, в котором проще всего устроиться на работу

12.04.2022 13:30

Фото: depositphotos/baranq

Россияне назвали возраст, в котором проще всего устроиться на работу. По данным опроса SuperJob, это от 30 лет для мужчин и до 35 для женщин. При этом респонденты этого возраста оценили трудности в поиске работы на шесть баллов из десяти. Сложнее всего трудоустроиться россиянам в возрасте 54-60 лет. Мужчины и женщины зрелого возраста оценили трудности более чем в 8 баллов. На балл легче молодежи в возрасте от 18 до 20 лет. В целом, по сравнению с прошлым годом, средняя оценка сложностей трудоустройства выросла почти на один балл во всех категориях, отметили аналитики.

Соискатели в 30-летнем возрасте уже успели набрать опыт и стать сильными специалистами, говорит гендиректор платформы работы с молодежью Changellenge Андрей Алясов.
Андрей Алясов
гендиректор платформы работы с молодежью Changelleng
Наиболее востребованы 30-35 – вполне очевидно. С одной стороны, это уже те люди, которые имеют определенный опыт работы, скорее всего, около 5-10 лет, в некоторых случаях даже почти 15 лет опыта работы. Соответственно, это действительно крутые, сильные, хорошие специалисты. При этом эти люди еще очень гибкие, мобильные, в отличие, например, от возрастных категорий, старше 40-45 лет, у которых уже большие семьи и карьерные предпочтения, больше связано с оседлостью. Молодежи сложнее по двум причинам. С одной стороны, молодежь может очень быстро подстраиваться, с другой стороны, не все компании в это верят, до сих пор на российском рынке распространено мнение, что молодежь может только бумажки перекладывать, что наше образование ни к чему не годится, поэтому молодежь нет смысла использовать.


В новых экономических условиях молодежь может быть очень выгодна бизнесу, добавил Андрей Алясов.
Андрей Алясов
гендиректор платформы работы с молодежью Changelleng
Огромное количество примеров, когда молодежь в раннем возрасте создавала новый бизнес, к 30 годам становилась топ-менеджерами крупных международных компаний. Я искренне считаю, что те компании, которые научатся работать с молодежью, за этим компания будущее. Они просто будут более мобильными, более быстрыми и более конкурентно устойчивыми. Тем более, в текущей ситуации, на самом деле, брать молодежь может быть очень хорошей, интересной идеей, потому что молодежь просит меньшую зарплату, чем опытные сотрудники, что в текущей ситуации крайне важно. С другой стороны, молодежь через год-полтора может здорово вырости в своих компетенциях.


Сейчас работодателю важна экспертность сотрудника, говорит аналитик рынка труда Антон Куприянов.
Антон Куприянов
аналитик рынка труда
Сейчас на рынке труда акцент со стороны работодателей больше идет в сторону экспертов и опытных сотрудников. Это как раз и объясняет причину того, что кандидаты в возрастном интервале от 27 до 35 лет. Это самый востребованный, потому что если старший, то это уже руководители, у которых есть опыт, не всегда он накладывается на текущие возможности компаний. Кандидаты, которые моложе этого возраста, из-за недостатка опыта и неопределенности ситуации, не всегда есть возможности обучения таких сотрудников, тоже отстают, поэтому именно такая золотая середина является востребованной. Это люди с опытом, которые готовы развиваться.


На учете в службах занятости состоит около 600 тысяч человек, такие данные привели в Минтруде. Отмечается, что это в 2,5 раза меньше, чем в марте 2021 года.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска