Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Пятница, 21.00
Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00

Могут ли отказать в трудоустройстве без вакцинации

21.03.2022 17:30

Фото: Москва 24/Юлия Иванко

Нет прививки – нет работы. Слушательница радио "Москва FM" рассказала, что одна бюджетная организация в сфере ЖКХ отказала ей в трудоустройстве без вакцинации.

Однако есть должности, на которых прививка от коронавируса – обязательное условие, отметил юрист Михаил Салкин.

Михаил Салкин

юрист

Дело в том, что вакцинация от ковида внесена в определенный перечень прививок, которые должны быть у определенного вида работника. В данном случае медработники, работники педагогического образования и другие. Их никто не отменял, несмотря на то, что вроде как эпидемиологическая ситуация улучшилась, маски отменили. Поэтому формально этот критерий требования имеет место, его никто не отменял. Соответственно, отсутствие его может быть основанием для не приема или не перевода на ту или иную должность.

В противном случае, решение работодателя всегда можно оспорить в суде или трудовой комиссии, добавил Салкин.

Михаил Салкин

юрист

Если же вот эта должность, на которую претендовала гражданка, в перечень потребностей по ковиду не включен, то есть не является обязательным, – конечно же, это дискриминационный подход. Соответственно, такое решение комиссии или другое, которое было сформировано, может быть оспорено как действие работодателя в суде с компенсацией. Это наиболее быстрый и эффективный способ. Можно еще написать в трудовую инспекцию. Но опыт показывает, что в суд быстрее.

По мнению врачей, людям из группы риска все же стоит соблюдать меры безопасности и вакцинироваться при необходимости.